Personalentwicklung
als strategische Aufgabe
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Fit zu sein für die dynamischen Marktveränderungen bedeutet, auf Mitarbeiter zählen zu können, die diesen Herausforderungen motiviert und qualifiziert begegnen können. |
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Beratung beim Aufbau von
Personalentwicklungsstrukturen
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Welchen Stellenwert hat strategische Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen? Sind Ihre Mitarbeiter vorbereitet für die kommenden Entwicklungen? Nutzen Sie das Innovationspotenzial Ihrer Mitarbeiter?
conpara unterstützt Sie bei der Personalentwicklung.
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Interimsmanagement
für Personalfragen
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Interimsmanagement ist nicht nur eine kurzfristige Ersatzlösung.
Wir verstehen Management auf Zeit als Hilfe zum Aufbau von tragfähigen Strukturen, die in Ihrem Unternehmen auch dann noch weiterleben, wenn der eigentliche Zeitraum für das Interimsmanagement schon abgelaufen ist.
Zukunftsfähige Personalstrukturen, transparentes, effektives Wissensmanagement
– für Management auf Zeit gibt es zahlreiche Einsatzmöglichkeiten in Unternehmen, für die das Tagesgeschäft in der Regel keine Zeit lässt.
Details
unter Manager auf
Zeit
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Ansprechpartner:
Für weitere Fragen zum Thema Strategische Personalentwicklung oder für die
Vereinbarung eines Gesprächstermins setzen Sie sich bitte mit
uns in Verbindung. Ihr Ansprechpartner ist:Dr. Ingo Dammer
Tel.: (0221) 35 50 47 - 0
Email: office@conpara.de
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Personalentwicklung
für zukunftsfähige
Unternehmen
Als strategische Aufgabe wird Personalentwicklung besonders in kleinen und mittleren Unternehmen nicht systematisch betrieben.
Dabei hängt die Unter- nehmensentwicklung gerade auch von der richtigen Personalstruktur ab.
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